TEST LEY DE IGUALDAD




1. Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
a.- ordinaria  
b.- orgánica  
c.- ley de bases  
d.- ley de armonización  

2. De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
a.- 23 de marzo de 2007  
b.- 22 de mayo de 2007  
c.- 22 de marzo de 2007  
d.- 18 de febrero de 2007  

3. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:
a.- física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español  
b.- física que se encuentre o actúe en territorio español  
c.- física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.  
d.- física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe  

4. La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley:
a.- directa  
b.- indirecta  
c.- directa o indirecta  
d.- directa, indirecta o circunstancial  

5. ¿ Cómo se puede definir “conciliar” dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidades”? Señalar la definición más completa.
A. La posibilidad de hacer compatibles las vida laboral y el ocio de las personas trabajadoras.  
B. La posibilidad de hacer compatibles la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.  
C. La posibilidad de hacer compatibles la vida laboral, personal y familiar de las mujeres.  
D. La posibilidad de hacer compatible la vida laboral de las mujeres con los hombres.

6. La discriminación por embarazo o maternidad se considera:
a) Discriminación directa.  
b) Discriminación indirecta.  
c) Acoso por razon de sexo.  
d) Las respuestas a y b son válidas  

7. Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:
a) hombres y mujeres al 50 %  
b) que ninguno de los sexos supere el 70% del total  
c) cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %  
d) a y c son correctas.  

8. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:
a) Consejo de Colaboración de la mujer.  
b) Comisión de Participación de la mujer.  
c) Consejo de Apoyo a la mujer.  
d) Consejo de Participación de la mujer.  

9.Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:
A. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.  
B. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.  
C. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.  
D. Asegurar una represantación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

10. ¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? ” La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo”
A.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.  
B.Discriminación Directa.  
C.Discriminación Indirecta.  
D. Acoso Sexual  

11. Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres establece lo siguiente:
a . Permiso remunerado de 2 días en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.  
b. Permiso remunerado de 4 días cuando sea necesario un desplazamiento.  
c.. Permiso remuerado de 6 días en casos de intervención quirúrgica con hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y 4 días más si es necesario un desplazamiento.  
d. Las respuestas a y b son correctas.  

12. La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :
a. Se podrá disfrutar acumulándolo en joranadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.  
b. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.  
c. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.  
d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuiado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

13. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.  
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.  

14. Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:  
a. Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.

b. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.  
c. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.  
d. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.  

15. Según la LEy de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación económica por maternidad de:
a. 25 días  
b. 42 días  
c. 36 días  
d. 45 días

16. La prestación económica por paternidad consiste en :
A. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.  
B. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.  
C. Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.  
D. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.  

17.¿La ley de Igualdad amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal?
1, Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 12 años.  
2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto.  
3. Sí, solo en los casos que los menores sean discapacitados.  
4. Sí, amplía la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el cuidado directo a los menores de 6 años.  

18. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece:
A. Un permiso de 15 días.  
B. Un permiso de 10 días.  
C. Un permiso de 15 días solo en embarazos con riesgo.  
D. Un permiso de 15 días en por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija.

19. ¿ Hasta qué edad se va a poder disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?
A. Hasta los 8 años.  
B. Hasta los 6 años.  
C. Hasta los 12 años.  
D. Hasta los 10 años.  

20. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
a) Ley Orgáncia 3/2007, de 22 marzo  
b) Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo  
c) Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo  
d) ninguna es correcta  

21. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:
a) rector  
b) jurídico  
c) informador  
d)fundamental  

22. Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo:
a)Los testigos presenciales  
b) La persona acosada  
c) a y b son correctas  
d) únicamente la persona acosada.  

23. La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:
a)Los procesos civiles.  
b)Los procesos penales.  
c) Los procesos sociales.  
d) ninguno de los anteriores.  

24. ¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?
a) Los proyectos de disposiciones de carácter general.  
b) Los planes de especial relevancia económica y social.  
c) Los planes de especial relevancia cultural y artística.  
d) Todas las anteriores.  

25. ¿Quien aprobará periodicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
a) El Gobierno de España  
b) El consejo de gobierno de cada comunidad autonoma  
c) El congreso de los diputados  
d) ninguna es correcta.  

26. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley….
A) Ley 3/2007 de 22 marzo.  
B) Ley 3/2007 de 23 abril  
C) Ley 4/ 2007 de 23 abril  
D) Ley 5/ 2007 de 22 marzo.  

27. En el título I de la ley …..
A) Se establece el objeto y el ámbito de aplicación de la misma.  
B) Se definen los conceptos y categorías jcas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas.  
C) Se determinan las consecuencias jcas d las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del dcho de igualdad.  
D) B y C son ciertas, A es falsa.

28. La ley de igualdad introduce cmo novedad….
A) El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.  
B) Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento.  
C) Mejoras en el actual permiso de maternidad , ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiéndo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.  
D) Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.  

29. En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo público…..  
A) Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las admones públicas .  
B) Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la AGE, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados , comités y consejos de admón de empresas en cuyo capital participe dicha Admón.  
C) Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE , en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.  
D) Todas son ciertas.  


30. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo….
A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada , en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.  
B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, , salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atenció a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.  
C) Ambos son supuestos de discriminación indirecta.  
D) Ambos son falsos o incompletos.  

31. En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo…..
A) A los efectos de ésta ley, constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
B) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
C) Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.  
D) Todas son ciertas.  

32.La discriminación por embarazo o maternidad…………
A) Constituye discriminación directa por razón de sexo.  
B) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.  
C) Constutuye discriminación directa por acoso sexual.  
D) No se contempla relacionado con la discriminación sexual.  

33. En relación a las consecuencias jcas de las conductas discriminatorias….
A) Los actos y las cláusulas de los negocios jcos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables.  
B) Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.  
C) Ambas son ciertas.  
D) Solo es cierta la B, añadiendo que se la responsabilidad se hará efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sancones que prevenga la reaización de conductas discriminatorias.  

34. En relación a la tutela judicial efectiva, es falso que…….
A) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres , de acuerdo con lo establecido en el art 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.  
B) La capacidad y leitimación para intervenir en los proceso civiles, sociales y con-admvos que versen sobre la defensa de este derecho corresonde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos.  
C) La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.  
D) Las persnas jcas con interés legítimo , también tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos mencionados en el punto B.  

35. De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procdimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo….
A) Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación .  
B) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.  
C) Los organos admvos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente , informe o dictamen de los órganos públicos competentes.  
D) Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales.  

36. A los efectos de ésta ley, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos…..

A) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre homres y mujeres.  
B) La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica , laboral, social, cultural y artística.  
C) L a participación igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.  
D) La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género , la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.  

37. Señalar respuesta correcta….
A) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará , con carácter transversal , la actuación de todos los poderes públicos.  
B) Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.  
C) El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades .  
D) El gobierno elaborará un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

38. En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda señalar respuesta falsa…….
A) El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o de riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género , en especial cuando ,en ambos casos , tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.  
B) Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad , en las políticas urbanas , en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico , la perspectiva de género .  
C) Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares.  
D) Sólo A y B son ciertas.

39. En cual de los siguientes ámbitos no incide la Ley de igualdad…  
A) Contratos de las AAPP, contratos de la Admón del Estado y Subvenciones públicas.  
B) Desarrollo rural, Sociedad de la Información, Educación.  
C) Deportes.  
D) En todos ellos incide la Ley de Igualdad.  

40. ¿Que significan las siglas GED?
a)Desarrollo ecuanime de generos  
b)Estrategia de desarrollo de generos  
c) Enfoque de género en desarrollo  
d)Estrategia global de desarrollo.

41. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo cn la Ley orgánica de igualdad se considerará publicidad:
a) nula de pleno derecho.  
b) no directamente aplicable  
c) anulable  
d) ilícita.  

42. En relación a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE…
A) Anualmente el Consejo de Ministros , a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus coniciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectgiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, coforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.  
B) En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán estabecerse , en su caso ,las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de acticvidad donde se generen las prestaciones.  
C) Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas admvas particulares la preferencia en la adjdicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que , en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional , cumplan con las directrices del apartado anterior .  
D) Sólo son ciertas A y B.

43. En relación a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad…..
A) En empresas de más de 250 trabajadores éstas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.  
B) Sin perjuicio de lo anterior , las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el CV Colectivo que sea aplicable , en los términos previstos en el mismo.  
C) Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.  
D) La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y tabajadoras.  

44. Señalar respuesta falsa…  
A) El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.  
B) Este distintivo podrá ser utilizado en el tráfico comercialde la empresa y con fines publicitarios.  
C) La denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión se determinarán reglamentariamente.  
D) Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta , entre otros criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.

45. Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una funcionaria incluída en el ámbito de aplicación del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija…
A) Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.  
B) Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia .  
C) Lo dispuesto en el párrafo anterior será tambien de aplicación durante el período d lactancia natural.  
D) Sólo B y C son ciertas.  

46. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Admón Pública…
A) Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural , o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.  
B) Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.  
C) A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.  
D) Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que corrsponda.  

47. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o parternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atencion a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:
a) un año  
b) dos años  
c) 6 meses  
d) 9 meses  

48. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella….
A) Anualmente.  
B) Cada dos años.  
C) Semestralmente.  
D) Al inicio de cada legislatura.  

49. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que….
A) El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.  
B) El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negciaci´n colectiva en la Admó Pública.  
C) Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.  
D) El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.  

50. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa….
A) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres , en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso , formción, ascensos, destinos y situaciones administrativas.  
B) Las normas referidas al personal al servicio de las Admones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.  
C) Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad.  
D) Sólo son ciertas A y B.  

51. En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso que….
A) Todas las personas físicas o jcas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público , ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar , estarán obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes , al cumplimento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, evitando discrimnaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.  
B) Lo previsto en el A no afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante.  
C) No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.  
D) Sólo son ciertas A y B.  

52. Según el art 71 es faso que….
A) Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que,al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de laspersnas aseguradas.  
B) No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, , cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.  
C) Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente  
D) Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferenecias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.  

53. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion por discriminación por razon de sexo:
a) Todas las personas  
b) Todos los ciudadanos.  
c) Todas las mujeres.  
d) Todos los españoles y residentes extranjeros.  

54. Las acciones positivas están contempladas en la Ley de Igualdad??
a) si en todo caso  
b) no la ley no contempla este tipo de acciones  
c) si pero habrán de ser razonables y proporcionadas  
d) solo están contempladas las acciones negativas  

55. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
a) estadísticas en las que se incluya la perspectiva de género  
b) un informe de impacto de género  
c) a y b son ciertas  
d) solo b es cierta salvo en casos de urgencia  

56. En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración de trabajo desarrollado:
a) el tiempo de maternidad  
b) el tiempo en situación de excedencia voluntaria  
c) el tiempo de paternidad  
d) a y c son correctas  

57. Que órganos crea la Ley de Igualdad:
a) La Conferencia Interministerial de Igualdad  
b) La Comisión de Participación de la Mujer  
c) Los Consejos de Igualdad en cada departamento ministerial  
d) Todas son falsas

1 B

11 D

21 C Art. 4

31 C….art 7

41 d….art.41

51 D..ART 69

2 C

12 A

22 d Art. 12

32 A….art 8

42 C….art 34

52 C…ART 71

3 c art. 2.2

13 A

23 b ARt. 13

33 D…ART 10

43 C….art 45

53 A…art. 2

4 c art. 6

14 D

24 D Art. 19

34 B…art 12

44 A…ART 50

54  c) art 11

5 B

15 b

25 a Art. 17

35 B…art 13

45 D…art58

55  d) art 55

6 a Art. 8

16 d

26 A..Ley 3/2007 de 22 marzo.

36 C…art 14

46 A….at 59

56 d) art 57

7 C

17a

27 D..La A se regula título preliminar

37 A.arts 15, 16, 17 y 18

47 A….art.60

57 d) art Titulo VIII

8 d Art. 78

18 a

28 D..PREÁMBULO

38 C…ART 31

48 D..ART 64

58

9 B

19 A ***

29 D.PREAMBULO

39 D.art 25-35

49 D. art.64

59

10 C

20 a

30 B….art 6

40 C….art. 32

50 D. .art 65 y 66

60


***Aclaración con respecto a la pregunta anterior  
Hasta que el menor cumpla los 8 años. ( Art. 37.5 del ET )  
Siempre que sea menor de 12 años. ( Art. 48.1.j de la ley 2007)

18. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece:
A. Un permiso de 15 días.  
B. Un permiso de 10 días.  

*Disponible para consultas el Diccionario jurídico